不少单元皆会给职工定绩效见识，也等于全球常说的KPI，完成之后职工经常不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东说念主原因去职，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东说念主民法院公布了这起案件的判决恶果。
2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，签了7年做事合同，商定了做事报答包括基本工资、提成和年度标的奖金。提成和标的奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东说念主原因从电梯公司认真去职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效见识，按照销售奖金计谋，是不错领取提成和年度标的奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》增多了要求，明确奖金披发日，在册的职工才气取得奖金，去职的不再披发。因此，公司拒却给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院进程审理后以为，单元有权力对销售奖金包括年度标的奖进行规定，然而如故应当除名公说念合理的原则，在两边订立左券的本领，并莫得明确去职是否披发奖金的情况下，在做事者仍是付出了做事、单元也取得相应的经济效益的情况下，不成用后修改的限定轨制来申辩做事者仍是完成责任领取奖金的权力”。
最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度标的奖金5万多元。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金皆会在单元的限定轨制内部来进行规定的，要是单元有这个年终奖的规定，做事者要珍重汇集和保护单元的限定轨制，从做事法的角度，这些限定轨制也应当向做事者公示，单元要是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律兵器维权的”。